EQUAL PAY ACT et sa mise en oeuvre en Slovaquie

Petit-déjeuner débat

Saviez-vous que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en Slovaquie dépasse encore 15 % ?
La nouvelle législation européenne apporte des changements majeurs en matière de transparence salariale, d’égalité de rémunération et d’obligations pour les employeurs. Sa mise en œuvre en Slovaquie interviendra dès le mois de juin.
C’est pourquoi, en collaboration avec notre membre EY, nous avons le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner de travail consacré à l’Equal Pay Act et à son impact pour les employeurs en Slovaquie.
 
Quels sont les changements fondamentaux que cette législation implique pour votre entreprise ? Comment répondre aux nouvelles exigences de transparence vis-à-vis des collaborateurs ?
Lors de cet événement, nous répondrons à ces questions et examinerons ensemble les aspects pratiques de la mise en œuvre, ainsi que les recommandations pour vous préparer efficacement à ces nouvelles règles.
 
Programme
● 08h30 – 09h00 : Accueil des participants et café
● 09h00 – 10h00 : Mot de bienvenue et présentation des évolutions

• Présentation des principaux changements et des nouvelles obligations applicables aux employeurs à partir de juin
• Identification des points critiques susceptibles de poser des difficultés dans la pratique
• Exemples concrets pour les entreprises de différentes tailles : quelles informations devront être communiquées aux salariés, et à quel moment

● 10h00 – 10h30 : Questions-réponses et discussion ouverte
● 10h30 – 11h00 : Networking et rafraîchissements
 
Rejoignez cette discussion avec des experts et obtenez des informations pratiques qui vous aideront à préparer votre entreprise à ces nouvelles exigences de manière anticipée et efficace.
 
L'événement se tiendra en slovaque. La participation est gratuite pour les membres de la Chambre, et l’inscription est possible jusqu’au12 juin 2026 ou dans la limites des places disponibles.

Cet événement n'est pas destiné aux consultants ni aux employés des sociétés de conseil et des cabinets d'avocats.
 
Nous nous réjouissons de votre participation !

Documentation

Modalités d'accès